Pontificia Universidad Javeriana
Investigaciones contadas solo con datos: dashboards interactivos para explorar el mercado laboral colombiano, filtrar por territorio y perfil, y llegar a tus propias conclusiones.
Género y trabajo · DANE GEIH 2024 · Observatorio
En Colombia las mujeres ganan en promedio 92 centavos por cada peso que reciben los hombres en empleos remunerados.
Salario laboral promedio mensual · cálculo ponderado
−8%
Brecha salarial promedio entre hombres y mujeres
−$141K
Diferencia mensual en pesos colombianos a favor de los hombres
1 de 8
mujeres gana sobre el salario mínimo, frente a 1 de 5 en hombres
Fuente · DANE GEIH 2024 · cálculos del Observatorio
En más del 75% de los años analizados, el gobierno terminó fijando el salario mínimo por decreto: la comisión de concertación falla en su rol institucional.
Observatorio Laboral PUJ
Investigación 2024
Leer la investigaciónEste informe reúne, depura y articula un conjunto de propuestas reglamentarias orientadas a la implementación de la Ley 2466 de 2025, ofreciendo desde la academia una base técnica y jurídica para convertir los mandatos legales en disposiciones aplicables, verificables y coordinadas. El mercado laboral colombiano muestra una recuperación relevante, aunque incompleta: a abril de 2026 la tasa de desempleo se ubicó en 8,8 %, la tasa global de participación en 64,8 % y la cotización a pensiones en 45,8 %, con cerca de 2,6 millones de empleos creados entre 2022 y 2026. Sin embargo, alrededor del 45 % de las personas trabajadoras continúa percibiendo ingresos inferiores al salario mínimo y cerca de seis de cada diez ocupados carecen de contrato escrito. El documento examina los límites de la potestad reglamentaria —legalidad, necesidad, proporcionalidad, seguridad jurídica, protección de datos, sostenibilidad fiscal e interoperabilidad— y los aplica a nueve proyectos de decreto: inclusión laboral de personas con discapacidad, convenios laborales para víctimas del conflicto armado, plataformas digitales de reparto, negociación colectiva, tercerización e intermediación laboral, trabajo deportivo, afiliación por empleadores agropecuarios, cotización de independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo, y formalización y registro del trabajo doméstico.
Oscar Alejandro Pineda Alcalde, Diego Felipe Valdivieso Rueda, Pablo Adrián Garlati Bertoldi, Daniel Alejandro López Morales, Carlos Arturo Barco Alzate, Edgar Giovanni González Umbarila, Johanna Gómez Castro, José Mauricio Salazar Saénz, Iván Camilo Jiménez Uribe, Maira Alejandra López
Las plataformas digitales reconfiguran la relación laboral: el derecho laboral colombiano enfrenta el reto de proteger a trabajadores que escapan al binario empleado/independiente.
Iván Camilo Jiménez Uribe
Investigador
Leer la investigaciónPresentación del informe anual del Observatorio Laboral sobre la evolución del mercado de trabajo en Colombia durante 2025. Conversaremos sobre tendencias en empleo formal, informalidad, salarios reales y resultados de la reforma laboral.
Diez años de microdatos del DANE evidencian que la informalidad laboral es un fenómeno estructural en Colombia: requiere reformas que ataquen las causas, no los síntomas.
Juliana Morad Acero
Codirectora del Observatorio
Ver el estudio251
Publicaciones académicas
44
Investigadores y colaboradores
10
Líneas de investigación
Investigación · Análisis · Policy
Una selección curatorial de los informes más relevantes del Observatorio publicados en alianza con la Corporación Excelencia en la Justicia.
Propuesta articulada de reforma laboral 2.0 elaborada conjuntamente por el Observatorio Derecho Laboral y el Observatorio Fiscal de la PUJ. Premio a mejor investigación CEJ 2023.
57%
INFORMALIDAD
Evolución y caracterización del mercado laboral en Colombia: comparación entre los sectores público, privado y cuenta propia 2020-2024
Leer informePresentación del informe anual del Observatorio Laboral sobre la evolución del mercado de trabajo en Colombia durante 2025. Conversaremos sobre tendencias en empleo formal, informalidad, salarios reales y resultados de la reforma laboral.
Diez líneas de investigación que sostienen el trabajo del Observatorio.
Área 01·3 publicaciones
Esta línea de investigación estudia las relaciones individuales de trabajo: tipos contractuales, régimen salarial, jornada laboral, vacaciones, prima, cesantías, terminación unilateral, estabilidad laboral reforzada, fuero sindical individual y protección contra el despido sin justa causa. Analiza la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la CSJ.
Publicaciones
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Juliana Morad Acero
3 publicaciones
Esta línea de investigación estudia las relaciones individuales de trabajo: tipos contractuales, régimen salarial, jornada laboral, vacaciones, prima, cesantías, terminación unilateral, estabilidad laboral reforzada, fuero sindical individual y protección contra el despido sin justa causa. Analiza la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la CSJ.
Juliana Morad Acero
Quién investiga
Profesores e investigadores de la Pontificia Universidad Javeriana que sostienen las líneas editoriales del Observatorio Laboral.
Director del Departamento de Derecho Laboral · Investigador · Magister en Derecho Laboral
Investigador del Observatorio
Profesor Asistente de la Pontificia Universidad Javeriana y líder del Grupo de Estudios en Derecho Laboral y Seguridad Social
Publicaciones recientes
Investigador activo: Iván Camilo Jiménez Uribe. Total 14 investigadores.
Las últimas investigaciones, análisis y columnas del Observatorio.
Con ocasión del expediente D-0017669, el Departamento de Derecho Laboral y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana presentaron ante la Corte Constitucional una intervención sobre la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 20 de la Ley 2084 de 2021, que permite inhabilidades deportivas de carácter perpetuo. El escrito revisa la jurisprudencia de la Corte sobre inhabilidades intemporales (sentencias C-038 de 1996, C-230 de 2003 y C-630 de 2012), según la cual una sanción perpetua solo es válida si tiene consagración constitucional expresa, y el legislador ordinario no puede crear penas o inhabilidades de por vida sin un límite temporal y un juicio de proporcionalidad. En este caso, la sanción ni siquiera fue fijada directamente por el Congreso, sino delegada a terceros (las federaciones deportivas), lo que agrava la tensión con el artículo 28 de la Constitución. El documento repasa además el tratamiento de este tipo de sanciones en el derecho comparado y arbitral del deporte (TAS, Oleg Oriekhov v. UEFA; TEDH, Mutu y Pechstein c. Suiza), que exige garantías de debido proceso y proporcionalidad incluso en regímenes disciplinarios privados de carácter asociativo. La intervención solicita a la Corte declarar la exequibilidad condicionada de la norma, en el entendido de que la inhabilitación de por vida no podrá producir efectos en Colombia hasta que el Congreso expida una regulación legal expresa que defina sus presupuestos, límites, criterios de proporcionalidad y garantías de revisión.
Con ocasión del expediente D-17765, el Departamento de Derecho Laboral y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana presentaron ante la Corte Constitucional una intervención sobre la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 de la Ley 2466 de 2025. El escrito sostiene que el artículo 8 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos no es extensible al procedimiento disciplinario laboral, pues este no constituye un proceso judicial sino una manifestación de la subordinación propia del contrato de trabajo. Argumenta, con apoyo en la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que la terminación del contrato con justa causa no es asimilable a una sanción disciplinaria, y que fue una decisión consciente y deliberada del Congreso —no un vacío legislativo— reservar el procedimiento del artículo 115 exclusivamente para las sanciones disciplinarias. Señala además que la Sentencia C-593 de 2016 carece de valor de precedente en esta materia por tratarse de cosa juzgada aparente. La intervención solicita a la Corte declarar exequible la norma demandada y exhortar al Legislador a regular de manera concreta las garantías procedimentales aplicables a la terminación del contrato de trabajo con justa causa.
Edgar Giovanni González Umbarila, Iván Camilo Jiménez Uribe
Este informe reúne, depura y articula un conjunto de propuestas reglamentarias orientadas a la implementación de la Ley 2466 de 2025, ofreciendo desde la academia una base técnica y jurídica para convertir los mandatos legales en disposiciones aplicables, verificables y coordinadas. El mercado laboral colombiano muestra una recuperación relevante, aunque incompleta: a abril de 2026 la tasa de desempleo se ubicó en 8,8 %, la tasa global de participación en 64,8 % y la cotización a pensiones en 45,8 %, con cerca de 2,6 millones de empleos creados entre 2022 y 2026. Sin embargo, alrededor del 45 % de las personas trabajadoras continúa percibiendo ingresos inferiores al salario mínimo y cerca de seis de cada diez ocupados carecen de contrato escrito. El documento examina los límites de la potestad reglamentaria —legalidad, necesidad, proporcionalidad, seguridad jurídica, protección de datos, sostenibilidad fiscal e interoperabilidad— y los aplica a nueve proyectos de decreto: inclusión laboral de personas con discapacidad, convenios laborales para víctimas del conflicto armado, plataformas digitales de reparto, negociación colectiva, tercerización e intermediación laboral, trabajo deportivo, afiliación por empleadores agropecuarios, cotización de independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo, y formalización y registro del trabajo doméstico.
Oscar Alejandro Pineda Alcalde, Diego Felipe Valdivieso Rueda, Pablo Adrián Garlati Bertoldi, Daniel Alejandro López Morales, Carlos Arturo Barco Alzate, Edgar Giovanni González Umbarila, Johanna Gómez Castro, José Mauricio Salazar Saénz, Iván Camilo Jiménez Uribe, Maira Alejandra López