Investigación

Elementos claves para una fijación responsable del salario mínimo

Marco analítico de los criterios técnicos, económicos y sociales que deben considerarse para una fijación responsable y sostenible del salario mínimo en Colombia.

¿Es útil la comisión de concertación de salario mínimo en Colombia?

Análisis sobre la efectividad de la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales en Colombia, su rol histórico y propuestas de reforma.

Evolución y caracterización del mercado laboral en Colombia: comparación entre los sectores público, privado y cuenta propia 2020-2024

Estudio comparativo de la evolución del mercado laboral colombiano entre 2020 y 2024 en los sectores público, privado y cuenta propia, con enfoque en cumplimiento normativo.

Régimen Simple de Contratación Laboral: una propuesta de formalización laboral y de seguridad social

Propuesta técnica para crear un régimen simplificado de contratación laboral que facilite la formalización del empleo y el acceso a la seguridad social.

¿Quiénes componen la fuerza laboral en Colombia?

Caracterización detallada de la fuerza laboral colombiana: composición demográfica, sectorial, formal e informal, con datos del DANE.

Propuestas Agenda Legislativa Laboral

Conjunto de propuestas técnicas para la agenda legislativa laboral en Colombia, abordando reformas necesarias en derecho del trabajo y seguridad social.

Hacia un mercado laboral más justo y eficiente en Córdoba

Estudio del mercado laboral del departamento de Córdoba y de su capital, Montería, entre 2018 y 2024. Combina el procesamiento de la **Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH–DANE)** con **17 entrevistas semiestructuradas** a trabajadores urbanos y rurales, empresarios, gremios, academia y funcionarios públicos. Los indicadores convencionales —desempleo contenido, ocupación en crecimiento— esconden un mercado que falla de manera sistemática: más del **80 % de la fuerza de trabajo no cotiza al sistema pensional**, el **75 % de los ocupados gana menos de un salario mínimo** y el **64 % de las unidades productivas** son trabajadores por cuenta propia sin ningún empleado. La investigación propone la categoría de **Subsistencia Dinámica** para explicar la informalidad no como pasividad cultural, sino como una estrategia adaptativa racional frente a la *Paradoja de la Formalidad Impagable*. Suma además un **Indicador de Brecha de Empatía**, que mide la distancia emocional entre actores y documenta una disonancia de expectativas entre Gobierno (2,6), Academia (2,9), Gremios y Trabajadores (ambos 3,7). Cierra con nueve ejes de recomendaciones de política pública.

¿Pueden el DANE y PILA contar dos historias distintas sobre el mismo mercado laboral?

Un aumento de ingresos laborales demasiado grande

En el primer trimestre de 2026, los ingresos laborales reales promedio crecieron un sobresaliente 16% anual. También se encuentran incrementos importantes para empleados privados, independientes, todo tamaño de empresas y diversos sectores económicos, aun cuando la economía creció un modesto 2,2%. La nueva administración debe revisar los posibles errores de medición en las estadísticas del mercado laboral colombiano.