Investigación

10 años del mercado laboral en Colombia 2013-2023

Análisis decadal del mercado laboral colombiano: tendencias en empleo, desempleo, informalidad, salarios y composición sectorial entre 2013 y 2023.

Elementos claves para una fijación responsable del salario mínimo

Marco analítico de los criterios técnicos, económicos y sociales que deben considerarse para una fijación responsable y sostenible del salario mínimo en Colombia.

¿Es útil la comisión de concertación de salario mínimo en Colombia?

Análisis sobre la efectividad de la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales en Colombia, su rol histórico y propuestas de reforma.

Evolución y caracterización del mercado laboral en Colombia: comparación entre los sectores público, privado y cuenta propia 2020-2024

Estudio comparativo de la evolución del mercado laboral colombiano entre 2020 y 2024 en los sectores público, privado y cuenta propia, con enfoque en cumplimiento normativo.

¿Quiénes componen la fuerza laboral en Colombia?

Caracterización detallada de la fuerza laboral colombiana: composición demográfica, sectorial, formal e informal, con datos del DANE.

Hacia un mercado laboral más justo y eficiente en Córdoba

Estudio del mercado laboral del departamento de Córdoba y de su capital, Montería, entre 2018 y 2024. Combina el procesamiento de la **Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH–DANE)** con **17 entrevistas semiestructuradas** a trabajadores urbanos y rurales, empresarios, gremios, academia y funcionarios públicos. Los indicadores convencionales —desempleo contenido, ocupación en crecimiento— esconden un mercado que falla de manera sistemática: más del **80 % de la fuerza de trabajo no cotiza al sistema pensional**, el **75 % de los ocupados gana menos de un salario mínimo** y el **64 % de las unidades productivas** son trabajadores por cuenta propia sin ningún empleado. La investigación propone la categoría de **Subsistencia Dinámica** para explicar la informalidad no como pasividad cultural, sino como una estrategia adaptativa racional frente a la *Paradoja de la Formalidad Impagable*. Suma además un **Indicador de Brecha de Empatía**, que mide la distancia emocional entre actores y documenta una disonancia de expectativas entre Gobierno (2,6), Academia (2,9), Gremios y Trabajadores (ambos 3,7). Cierra con nueve ejes de recomendaciones de política pública.

¿Pueden el DANE y PILA contar dos historias distintas sobre el mismo mercado laboral?

Propuestas Reglamentarias para el Sector Trabajo

Este informe reúne, depura y articula un conjunto de propuestas reglamentarias orientadas a la implementación de la Ley 2466 de 2025, ofreciendo desde la academia una base técnica y jurídica para convertir los mandatos legales en disposiciones aplicables, verificables y coordinadas. El mercado laboral colombiano muestra una recuperación relevante, aunque incompleta: a abril de 2026 la tasa de desempleo se ubicó en 8,8 %, la tasa global de participación en 64,8 % y la cotización a pensiones en 45,8 %, con cerca de 2,6 millones de empleos creados entre 2022 y 2026. Sin embargo, alrededor del 45 % de las personas trabajadoras continúa percibiendo ingresos inferiores al salario mínimo y cerca de seis de cada diez ocupados carecen de contrato escrito. El documento examina los límites de la potestad reglamentaria —legalidad, necesidad, proporcionalidad, seguridad jurídica, protección de datos, sostenibilidad fiscal e interoperabilidad— y los aplica a nueve proyectos de decreto: inclusión laboral de personas con discapacidad, convenios laborales para víctimas del conflicto armado, plataformas digitales de reparto, negociación colectiva, tercerización e intermediación laboral, trabajo deportivo, afiliación por empleadores agropecuarios, cotización de independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo, y formalización y registro del trabajo doméstico.