Edgar Giovanni González Umbarila

Del despido como consecuencia de un incumplimiento contractual al despido disciplinario

Análisis del despido como sanción disciplinaria en el contexto de la legislación laboral colombiana, examinando los límites entre el incumplimiento contractual y la potestad disciplinaria del empleador.

Intervención ante la Corte Constitucional — Artículo 115 del CST (Ley 2466 de 2025)

Con ocasión del expediente D-17765, el Departamento de Derecho Laboral y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana presentaron ante la Corte Constitucional una intervención sobre la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 de la Ley 2466 de 2025. El escrito sostiene que el artículo 8 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos no es extensible al procedimiento disciplinario laboral, pues este no constituye un proceso judicial sino una manifestación de la subordinación propia del contrato de trabajo. Argumenta, con apoyo en la jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que la terminación del contrato con justa causa no es asimilable a una sanción disciplinaria, y que fue una decisión consciente y deliberada del Congreso —no un vacío legislativo— reservar el procedimiento del artículo 115 exclusivamente para las sanciones disciplinarias. Señala además que la Sentencia C-593 de 2016 carece de valor de precedente en esta materia por tratarse de cosa juzgada aparente. La intervención solicita a la Corte declarar exequible la norma demandada y exhortar al Legislador a regular de manera concreta las garantías procedimentales aplicables a la terminación del contrato de trabajo con justa causa.

Intervención ante la Corte Constitucional — Ley 2084 de 2021, Artículo 20 (Inhabilidades deportivas)

Con ocasión del expediente D-0017669, el Departamento de Derecho Laboral y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana presentaron ante la Corte Constitucional una intervención sobre la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 20 de la Ley 2084 de 2021, que permite inhabilidades deportivas de carácter perpetuo. El escrito revisa la jurisprudencia de la Corte sobre inhabilidades intemporales (sentencias C-038 de 1996, C-230 de 2003 y C-630 de 2012), según la cual una sanción perpetua solo es válida si tiene consagración constitucional expresa, y el legislador ordinario no puede crear penas o inhabilidades de por vida sin un límite temporal y un juicio de proporcionalidad. En este caso, la sanción ni siquiera fue fijada directamente por el Congreso, sino delegada a terceros (las federaciones deportivas), lo que agrava la tensión con el artículo 28 de la Constitución. El documento repasa además el tratamiento de este tipo de sanciones en el derecho comparado y arbitral del deporte (TAS, Oleg Oriekhov v. UEFA; TEDH, Mutu y Pechstein c. Suiza), que exige garantías de debido proceso y proporcionalidad incluso en regímenes disciplinarios privados de carácter asociativo. La intervención solicita a la Corte declarar la exequibilidad condicionada de la norma, en el entendido de que la inhabilitación de por vida no podrá producir efectos en Colombia hasta que el Congreso expida una regulación legal expresa que defina sus presupuestos, límites, criterios de proporcionalidad y garantías de revisión.

La reforma de cara al Informe de la Comisión de Expertos de la OIT

Propuestas Reglamentarias para el Sector Trabajo

Este informe reúne, depura y articula un conjunto de propuestas reglamentarias orientadas a la implementación de la Ley 2466 de 2025, ofreciendo desde la academia una base técnica y jurídica para convertir los mandatos legales en disposiciones aplicables, verificables y coordinadas. El mercado laboral colombiano muestra una recuperación relevante, aunque incompleta: a abril de 2026 la tasa de desempleo se ubicó en 8,8 %, la tasa global de participación en 64,8 % y la cotización a pensiones en 45,8 %, con cerca de 2,6 millones de empleos creados entre 2022 y 2026. Sin embargo, alrededor del 45 % de las personas trabajadoras continúa percibiendo ingresos inferiores al salario mínimo y cerca de seis de cada diez ocupados carecen de contrato escrito. El documento examina los límites de la potestad reglamentaria —legalidad, necesidad, proporcionalidad, seguridad jurídica, protección de datos, sostenibilidad fiscal e interoperabilidad— y los aplica a nueve proyectos de decreto: inclusión laboral de personas con discapacidad, convenios laborales para víctimas del conflicto armado, plataformas digitales de reparto, negociación colectiva, tercerización e intermediación laboral, trabajo deportivo, afiliación por empleadores agropecuarios, cotización de independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo, y formalización y registro del trabajo doméstico.

Propuestas Agenda Legislativa Laboral

Conjunto de propuestas técnicas para la agenda legislativa laboral en Colombia, abordando reformas necesarias en derecho del trabajo y seguridad social.